La ministra de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad de la Naci\u00f3n, Ayel\u00e9n Mazzina, encabez\u00f3 el acto en el que se entreg\u00f3 la distinci\u00f3n a las primeras empresas en alcanzar los est\u00e1ndares de igualdad de g\u00e9nero propuestos. Los planes de acci\u00f3n desarrollados contemplan capacitaciones, protocolos de abordaje de violencias, la creaci\u00f3n de lactarios, licencias igualitarias y otras medidas que promueven la inclusi\u00f3n laboral de mujeres y LGBTI. Adem\u00e1s, se present\u00f3 la nueva norma IRAM de g\u00e9nero y la Red de empresas por la igualdad.<\/p>\n\n\n\n
El ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad de la Naci\u00f3n (MMGyD) realiz\u00f3 la entrega de una distinci\u00f3n a las primeras siete empresas en alcanzar los est\u00e1ndares de igualdad de g\u00e9nero. Durante la apertura de la jornada, la ministra Mazzina estuvo acompa\u00f1ada por la secretaria de Gesti\u00f3n del Transporte del Ministerio de Transporte de la Naci\u00f3n, Jimena L\u00f3pez; el presidente de Aerol\u00edneas Argentinas, Pablo Ceriani; y la especialista de la Divisi\u00f3n de G\u00e9nero y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).<\/p>\n\n\n\n
La ministra puso en valor los esfuerzos y el trabajo mancomunado de diversos sectores para llevar adelante pol\u00edticas de igualdad en el \u00e1mbito laboral. \u00abEstamos cerrando un proceso de transformaci\u00f3n estructural que no fue f\u00e1cil, pero lo hicimos con el Estado, con las empresas y con los sindicatos tambi\u00e9n\u00bb, dijo y remarc\u00f3: \u00abEsta es la unidad que necesitamos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n hizo hincapi\u00e9 en la necesidad de seguir poniendo sobre la mesa de discusi\u00f3n la agenda de los cuidados: \u00abTodav\u00eda vivimos en una sociedad patriarcal. Si bien hemos dado saltos cualitativos, todav\u00eda falta. Hay dos puntos que quiero destacar: por un lado, los cuidados no est\u00e1n reconocidos y son un trabajo que hacemos las mujeres y que impacta en nuestro desarrollo laboral, educativo y social. Por el otro, nosotras todav\u00eda cobramos entre un 23 y un 25% menos que los varones. Creo que son los dos desaf\u00edos que tememos por delante\u00bb. Para finalizar, enfatiz\u00f3: \u00abTenemos que mirar para adelante, porque hay un futuro alentador, y tener en claro que este es el inicio de la trasformaci\u00f3n. Apostemos a un modelo de pa\u00eds que nos cuide y que abrace a las empresas, a las industrias, a los jubilados, a las mujeres, ni\u00f1as y ni\u00f1os, con unidad y con esperanza\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
El ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad de la Naci\u00f3n (MMGyD) realiz\u00f3 la entrega de una distinci\u00f3n a las primeras siete empresas en alcanzar los est\u00e1ndares de igualdad de g\u00e9nero. Durante la apertura de la jornada, la ministra Mazzina estuvo acompa\u00f1ada por la secretaria de Gesti\u00f3n del Transporte del Ministerio de Transporte de la Naci\u00f3n, Jimena L\u00f3pez; el presidente de Aerol\u00edneas Argentinas, Pablo Ceriani; y la especialista de la Divisi\u00f3n de G\u00e9nero y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).<\/p>\n\n\n\n
El Sello Igualar es un instrumento dise\u00f1ado por el Programa Nacional Igualar, del MMGyD, que propone a las organizaciones del mundo del trabajo un proceso de transformaci\u00f3n. Su objetivo es reducir las desigualdades de g\u00e9nero en estos \u00e1mbitos, como tambi\u00e9n la generaci\u00f3n de espacios laborales inclusivos y libres de violencias por motivos de g\u00e9nero. Las primeras empresas en alcanzar los objetivos fueron Nucleoel\u00e9ctrica Argentina S.A., Casa de la Moneda, Naci\u00f3n Seguros S.A., Naci\u00f3n Servicios S.A., el Banco de la Naci\u00f3n Argentina, AySA y Aerol\u00edneas Argentinas.<\/p>\n\n\n\n
Esta herramienta consolida la asistencia t\u00e9cnica y el reconocimiento por parte del Estado Nacional para la transformaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero en las organizaciones del mundo del trabajo; al mismo tiempo que visibiliza el proceso de cambio que gran parte de las empresas ya han comenzado a transitar. Desde la firma del convenio hasta la obtenci\u00f3n de la distinci\u00f3n hay una serie de etapas: se realiza un diagn\u00f3stico, luego se implementa un Plan de Acci\u00f3n para la Igualdad que se miden en tres niveles de incorporaci\u00f3n de medidas para la igualdad y, al finalizar, se hace entrega de la distinci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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